技术因素提振美国就业增长

由于大流行导致学校季节性就业发生变化，7月份的美国就业增长可能保持强劲，这可能掩盖了劳动力市场的一些疲态。因为财政刺激措施和经济重新开放的提振作用减弱。

美国劳工部周五密切关注的就业报告可能显示，由于所谓的季节性调整因素，上个月非农就业人数至少激增100万，这些因素也导致汽车装配厂以及休闲和酒店业的就业人数膨胀。

在COVID-19大流行之前，由于学校停课，7月份的教育就业岗位通常减少了约100万个，而夏季工厂临时停工对汽车行业造成了压力。但是今年，由于冠状病毒造成的干扰，许多学生都在暑期学校迎头赶上。

芯片短缺迫使汽车制造商改变他们的正常生产计划。这可能会影响临时重组关闭的时间，这可能会破坏政府用来从就业数据中剔除季节性波动的模型。预计季节性因素也将促进休闲和酒店工作。宾夕法尼亚州西切斯特穆迪分析公司的高级经济学家瑞安·斯威特说：“季节性调整因素非常有利。就业市场失去了一些动力，反映出重新开放的影响正在减弱，以及财政刺激措施的推动力减弱。”

根据路透社对经济学家的调查，继6月份增加85万个就业岗位之后，上个月非农就业人数可能增加了87万个。这将使就业人数比2020年2月的 峰值低590万。估计从低至35万到高达160万不等，凸显了围绕7月就业报告的不确定性。

编制就业报告的美国劳工部劳工统计局 (BLS)在6月份发布的报告中指出了正常季节性裁员模式的扭曲，称“这些变化使得辨别这些行业当前的就业趋势更具挑战性。”尽管劳动力市场数据仍然乐观，但有迹象表明就业增长速度较6月份有所放缓。周三的ADP就业报告显示，7月份私人就业人数增幅为五个月以来最小。来自薪资调度和跟踪公司Homebase的数据显示，其7月员工工作指数较6月温和上升。但供应管理协会的调查显示，上个月制造业和服务业就业人数出现反弹。7月，美国谘商会的劳动力市场差异源自消费者对工作岗位是否充足，或难以获得的看法的数据，该差异达到2000年以来的最高水平。

结构性问题

今年的就业增长数在每月233,000至850,000之间。在非常短暂的大流行性衰退期间，产出急剧下降，经济在第二季度完全恢复。预计失业率将从6月份的5.9%降至5.7%。

位于马萨诸塞州沃尔瑟姆的联邦金融网络首席投资官布拉德·麦克米兰说：“即使我们没有看到预期的加速，经济仍然可以以健康的速度增长。如果我们回落到大约30万以下，那将会是个问题，表明医疗问题和劳动力短缺确实可能会减缓复苏。在新冠病毒德尔塔变体的推动下，COVID-19感染在全国范围内激增。虽然预计经济活动不会出现重大中断，近一半的人口已完全接种疫苗，但不断上升的病例可能会使工人留在家中并阻碍招聘。

工人短缺导致雇主无法填补创纪录的 920 万个职位空缺，迫使他们提高工资。预计7月份平均时薪增长0.3%，这将使工资年增长率从6月份的3.6%提高至 3.8%。人们指责缺乏负担得起的托儿服务和担心感染冠状病毒是导致工人（主要是女性）呆在家里的原因。也有与大流行相关的退休以及职业变化。共和党人和商业团体将劳动力紧缩归咎于失业救济金的增加，包括联邦政府每周发放的 300美元支票。虽然由共和党州长领导的20多个州在9月6日截止日之前结束了这些联邦福利，几乎没有证据表明终止促进了招聘。

当学校重新开放进行面对面学习时，预计工人短缺会在秋季有所缓解，但一些经济学家不那么乐观，认为经济正在创造许多低技能工作，而没有足够的人来接受这些工作。

爱达荷州莫斯科Emsi Burning Glass高级劳工经济学家罗恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 表示：“我们目前面临的最大问题之一是，大约三分之二的职位空缺不需要任何类型的大学学位。” 他说：“我们有大约600万个不需要大学学位的职位空缺，但我们只有340万没有大学学位的失业人员。”

（本文依据了路透社的报道）