新冠疫情：美国麦当劳分店因劳力短缺招聘14岁员工

由于快餐店劳动力短缺，美国俄勒冈州一家麦当劳（McDonald's）分店呼吁14及15岁人士前来应聘。

梅德福市比杜路（Biddle Road）分店在两周前将一条横幅挂于店前，促请较年少的人士应聘。

据报道指，自从这一告示放出后，求职人数飙升。这一招聘做法合乎法律。

尽管疫情限制令逐渐放宽，但是全美各地的快餐等行业分店仍然苦于填补职位空缺。

梅德福分店的店长海瑟·肯尼迪（Heather Kennedy）向“商业内幕”（Business Insider）网站表示，在她家族40年经营麦当劳分店的历史中，这种劳动力短缺的状况“闻所未闻”。

• 大千世界，十种你做梦可能也想不到的奇葩工作
• 每周工作四天是白日梦吗？工作时间的历史演变与争议
• 美国3月新增就业超预期，疫情之下经济是否触底反弹?

一开始，她将分店的最低时薪提升到15美元（10.50英镑）以吸引员工，但是并没有引起足够多的兴趣。

不过，肯尼迪女士表示，自从她降低入职门槛至16岁以下之后，已经收到超过25份求职申请。

麦当劳公司拒绝就这一做法置评，但是向主机惠表示，公司与所有麦当劳分店在招聘上均采取最佳做法。

该公司还表示，各分店采取了一系列措施应对劳动力短缺的问题，包括提高薪酬、签约奖金，以及像后备托儿服务等新福利。

麦当劳最近还宣布，将会在全国由公司直接持有的分店将时薪提升至平均15美元。

麦当劳并不是第一家通过聘请更年轻员工来填补职位空缺的连锁快餐店。

汉堡王（Burger King）以及温娣汉堡（Wendy's）分店已在近期放出类似的告示。据报道，由于缺少更有经验的新人，得州连锁快餐“Layne's Chicken Fingers”已经将十几至二十多岁的员工升上管理职位。

美国各州的劳工法例并不一样，在俄勒冈州，14岁或以上人士可以从事像快餐店服务这类非危险性工作，前提是他们的工时必须不影响上学，并且能获得适当的休息时间。

不过，这类操作似乎并不常见。据职业网站Zippia研究，美国麦当劳的受雇员工平均年龄为27岁。

由于新冠病毒疫情，目前美国劳动力严重短缺，学校仍然关闭，住家儿童保姆亦不足。

一些经济学家将此归咎于联邦政府在全球疫情期间发放的慷慨福利——每周额外提供300美元——不过这一措施在很多州份的期限已经届满。

较低技术、较低薪的职业空缺变得特别难以填补，导致像沃尔玛（Walmart）及亚马逊（Amazon）等公司开始提供留职奖金以及更高的起薪。